工伤未达到等级离职会有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤未达伤残等级，员工在离职时仍有部分待遇可享受。治疗工伤期间，用人单位需按原待遇标准支付工资福利，停工留薪期通常不超过12个月，这保障了员工在治疗期间的经济收入。
（2）若员工经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用可从工伤保险基金支付，减轻了员工就医的经济负担。
（3）然而，与伤残等级挂钩的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因未达相应伤残等级而无法获得。

提醒：
工伤未达伤残等级离职主张待遇时，要注意保留好相关医疗证明和费用凭证。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需明确自身权益，在工伤治疗期间，主动向单位提出按照原待遇标准支付工资福利，注意停工留薪期通常不超过12个月。
（二）若要到统筹地区以外就医，应先让医疗机构出具证明，并报经办机构同意，以便从工伤保险基金获得交通、食宿费用。
（三）了解与伤残等级挂钩的赔偿项目领取条件，避免因误解去主张一次性伤残补助金等无法获得的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤未达伤残等级，离职仍有部分待遇可享。治疗工伤期间，单位需按原标准支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月。

2.经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。

3.一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩的赔偿项目，因未达等级无法获得，需达到相应等级才有领取资格。总之，可依法主张合理的停工工资、交通食宿费等。
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结论：
工伤未达伤残等级离职，虽无伤残相关赔偿，但部分待遇如治疗期间工资福利、统筹地区外就医交通食宿费仍可享受。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，治疗工伤期间，用人单位需按原待遇标准支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月，保障职工在此期间收入不受影响。若经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通、食宿费用从工伤保险基金支付。然而，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，需达到相应伤残等级才可领取，未达等级则无法获得。所以，工伤未达等级离职时，职工可依法主张合理的停工工资、交通食宿费等待遇。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工伤未达伤残等级，离职时部分待遇依然能够享受。虽无法获得与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金等赔偿项目，但合理的停工工资、交通食宿费等可依法主张。

用人单位应按原待遇标准支付治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期通常不超12个月。若经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可从工伤保险基金支付。

为保障自身权益，员工应注意以下几点：一是及时收集和留存好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、费用票据等；二是了解工伤保险的申报流程，确保各项待遇申请顺利进行；三是与用人单位保持良好沟通，协商解决待遇支付问题。