临时雇佣造成伤残能怎么赔偿

法律分析：
（1）在临时雇佣中，若雇员伤残，雇主一般承担赔偿责任。不过，若雇员自身存在过错，雇主责任会相应减轻，这体现了过错相抵原则。
（2）赔偿项目较为广泛，涵盖基本的医疗费、误工费等费用。若雇员因伤致残，还需额外赔偿残疾赔偿金等一系列费用，以保障雇员后面生活及治疗。
（3）确定赔偿数额时，伤残鉴定是关键环节。其鉴定结果直接影响赔偿金额的计算。
（4）赔偿事宜处理上，双方可先协商。若协商无果，雇员可收集相关证据，如能证明雇佣关系的合同、工资发放记录，以及能证明伤残情况的诊断证明等，通过民事诉讼维护自身权益。

提醒：
临时雇佣中，双方都应注意留存相关证据。雇员自身有过错情况较复杂，建议咨询专业意见分析责任划分。
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（一）雇主需清楚自身在临时雇佣中对雇员伤残有赔偿责任，若雇员有过错，可按过错程度减轻自身责任。
（二）要明确赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若雇员因伤致残，还需赔偿残疾相关费用及后面康复等费用。
（三）确定赔偿数额时，及时安排伤残鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额。
（四）双方先尝试友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，雇员要积极收集能证明雇佣关系和伤残情况的证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.临时雇佣中雇员伤残，一般雇主担责；若雇员有过错，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目多，如医疗费、误工费等，致残的还有残疾赔偿金等费用。
3.确定赔偿额要做伤残鉴定，按结果计算。
4.双方先协商，协商不成，雇员收集雇佣和伤残证据，可起诉索赔。
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结论：
临时雇佣中雇员伤残，雇主一般要担责，雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿项目多样，需鉴定伤残确定数额，可协商，协商不成雇员可起诉。
法律解析：
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以在临时雇佣中，雇员伤残雇主通常担责，若雇员自身有过错则减轻雇主责任。赔偿项目众多，涵盖了从医疗到因伤残产生的后面各种费用。确定赔偿数额时，伤残鉴定是关键步骤，它能为赔偿金额计算提供依据。双方先进行协商是解决问题的友好方式，但如果协商不成，雇员可通过法律途径维权，收集相关证据向法院起诉。若您在临时雇佣赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时雇佣中雇员伤残，雇主一般要担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，致残的还有残疾赔偿金等额外费用。
2.解决措施和建议如下：
确定赔偿数额要先进行伤残鉴定，按结果计算金额。
双方先尝试协商赔偿，争取达成一致。
若协商无果，雇员收集证明雇佣关系和伤残情况的证据，向法院提起民事诉讼来主张应得赔偿。