工伤只给基本工资老板说上班再补给你怎么

法律分析：
（1）依据法律，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，老板只给基本工资的做法违反规定。
（2）老板承诺上班再补工资存在风险，一旦其不履行承诺，职工后面维权会耗费更多时间和精力。
（3）职工可先与老板协商，明确指出单位应依法支付全额工资，同时保留好协商的聊天记录、通话录音等证据。
（4）若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，促使老板改正错误。
（5）职工还能收集劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据，通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

提醒：
职工在处理工伤工资问题时要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板只给基本工资承诺上班再补的做法不合法。依据法律，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这种只给基本工资的做法存在老板不履行后面补偿承诺的风险，会让职工维权耗费更多时间和精力。
2.解决措施与建议：
先和老板协商，明确指出其应按规定支付停工留薪期全额工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。
还可收集劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
老板只给基本工资承诺上班再补的做法不符合法律规定，职工可采取措施维护自身权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。老板仅支付基本工资并承诺上班再补存在风险，若其不履行承诺，职工维权会耗费更多时间和精力。职工可先与老板协商，明确指出应按规定支付全额工资，并保留相关聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；还可收集劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据申请劳动仲裁。如果大家在处理工伤工资问题上遇到困难，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商。向老板说明法律规定，要求其按规定支付停工留薪期内全额工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。
（三）申请劳动仲裁。收集劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.老板做法不合法。职工工伤停工留薪期，单位应按原工资待遇按月支付工资。
2.老板只给基本工资且承诺上班补有风险，若不兑现，职工维权成本高。
3.建议与老板协商，要求按规定付全额工资，保留协商证据。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。