涉嫌侵占公司财产怎么处理

（一）收集证据：仔细收集财物账目记录、相关文件、证人证言等，以此证实侵占行为的存在与具体情况。
（二）内部调查：可安排公司内部审计、合规部门开展调查，也能委托专业调查机构进行。
（三）情节较轻处理：若侵占金额小、情节轻，公司依据自身规章制度，对涉事人员给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。
（四）金额较大处理：若侵占金额达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案，由司法机关处理。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求涉事人员返还财产、赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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发现有人涉嫌侵占公司财产，公司可依不同情况处理。若侵占金额小、情节轻，公司可自行处理；若金额大、达到立案标准，则需借助司法力量。
1.收集证据：收集财物账目记录、文件、证人证言等，证实侵占行为及具体情况。
2.内部调查：可由公司内部审计、合规部门开展，也能委托专业调查机构。
3.内部处分：对于金额小、情节轻的情况，公司可依规章制度，对涉事人员进行警告、降职、辞退等纪律处分。
4.报案处理：若金额达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
5.民事追偿：公司可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求涉事人员返还财产、赔偿损失。
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结论：
公司发现有人涉嫌侵占财产，可收集证据、开展内部调查，根据情节轻重进行纪律处分或向公安机关报案，还能通过诉讼要求返还财产和赔偿损失。
法律解析：
当公司发现侵占财产情况，首先要做的是收集证据，这是认定侵占行为的基础。之后开展内部调查，确定侵占行为的具体程度。若情节轻、金额小，公司可按自身规章制度处分涉事人员。而当侵占金额达到职务侵占罪立案标准，公司就应报案，由司法机关处理。《刑法》对职务侵占罪有明确量刑规定，不同数额对应不同刑罚。此外，公司还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼维护自身权益，要求返还财产和赔偿损失。如果您在公司运营中遇到类似问题，或是对职务侵占相关法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护公司合法权益。
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1.发现侵占情况后，公司先收集证据，像财物账目、文件、证人证言等，确定侵占行为和具体情况。
2.开展内部调查，可让内部审计、合规部门负责，也能委托专业机构。
3.若侵占金额小、情节轻，公司按规章制度处分涉事人员，如警告、降职、辞退。
4.侵占金额大，达到立案标准，公司向公安机关报案，司法机关依法处理。根据刑法，不同数额对应不同刑罚。
5.公司还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求返还财产、赔偿损失。
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法律分析：
（1）发现有人涉嫌侵占公司财产，公司收集证据是关键一步。财物账目记录、文件、证人证言等都能作为有力证据，用以证实侵占行为的存在及具体状况，为后续处理提供事实依据。
（2）内部调查可根据公司实际情况选择方式，公司内部审计、合规部门或者专业调查机构都可承担此任务，以全面了解事件全貌。
（3）对于侵占金额较小、情节较轻的情况，公司依据自身规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，这是公司内部的自主管理措施。
（4）若侵占金额达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关介入处理。司法机关会依据不同的犯罪数额，对涉事人员处以相应刑罚。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求返还财产和赔偿损失。

提醒：
公司处理此类事件时要确保证据收集合法合规，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。