工伤后单位要求上班员工怎么维权

（一）确认停工留薪期：员工要依据工伤保险规定，明确自己停工留薪期时长，判断单位要求上班是否合理。
（二）与单位协商：向单位出具医疗机构诊断证明和休假证明，说明自身未恢复需继续休养。
（三）投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位保障停工留薪期权益并支付正常工资，同时准备好工伤认定决定书、病历、休假证明等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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员工工伤后单位要求上班，若员工处于停工留薪期，单位此举不合理。员工可依法维权，保障自身权益。
1.员工应先与单位协商，出具医疗机构诊断及休假证明，说明自身尚未恢复，需继续休养。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动监察部门具有行政权力，能对单位的违法行为进行纠正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位保障停工留薪期权益并支付正常工资。仲裁时需准备好工伤认定决定书、病历、休假证明等证据，以支持自己的主张。
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结论：
工伤后单位要求上班，若员工处于停工留薪期，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤员工享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变。若员工尚在停工留薪期内，单位要求上班的行为不合理。员工可先和单位沟通，出具医疗机构的诊断和休假证明说明需继续休养。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位保障停工留薪期权益并支付正常工资。仲裁时要备好工伤认定决定书、病历、休假证明等证据。若您在工伤维权方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤员工有停工留薪期，按工伤保险规定，此期间工资福利不变。若单位在该期限内要求上班，不合理。

2.员工可先与单位协商，出具诊断和休假证明，表明需继续休养。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求保障权益、支付工资，仲裁时备好工伤认定、病历等证据。
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法律分析：
（1）工伤保险规定员工有停工留薪期，此期间工资福利不变。若员工处于该期限内，单位要求上班不符合规定。
（2）员工维权可先与单位协商，凭借医疗机构的诊断与休假证明，说明自身未恢复需继续休养。
（3）协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位保障停工留薪期权益并支付正常工资，同时需准备好工伤认定决定书、病历、休假证明等证据。

提醒：员工维权要注意保存好各类证明材料，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。