公司倒闭员工工资怎么办

（一）及时与公司沟通：员工应尽快联系公司管理层，询问工资支付的具体安排，明确支付时间和方式。

（二）向劳动监察部门投诉：若公司未按沟通的计划支付工资，员工可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

（四）按比例分配工资：若公司资产不足以支付全部工资，员工的工资将按比例进行分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭时员工工资优先支付是合理且受法律保障的。依据规定，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等。

员工维权可采取以下措施：
1.及时和公司管理层沟通，掌握工资支付计划，这样能第一时间了解情况，保障自身知情权。
2.公司未主动支付工资，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
若公司资产不足以支付全部工资，则按比例分配。员工应积极运用法律手段维护自身权益。
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结论：
公司倒闭时员工工资应优先支付，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付所欠职工的工资等。员工维权时，可先及时与公司管理层沟通，了解工资支付计划。若公司未主动支付，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能申请劳动仲裁，此时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若公司资产不足以支付全部工资，将按比例进行分配。如果在公司倒闭工资支付问题上你遇到困难，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司倒闭，员工工资优先付。公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付员工工资。
2.员工维权有办法。先和公司管理层沟通，了解工资支付安排；若公司不主动付，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资的证据。
3.仲裁后不满结果，可去法院起诉。若公司资产不够付全工资，按比例分配。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司倒闭时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等应首先得到支付，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）员工在公司倒闭时可采取多种维权措施。与公司管理层沟通，能及时掌握工资支付计划；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司限期支付工资；申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（3）当公司资产不足以支付全部工资时，会按照比例进行分配，以保障所有员工的相对公平。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。