公司不给办理离职怎么办理

结论：
公司不给办理离职，试用期提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，期满可离职并要求办理手续。公司拒绝可投诉或仲裁，同时注意保留书面通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日书面通知用人单位，转正后则需提前三十日书面通知，期满后劳动关系即解除，用人单位应办理离职手续。若公司拒绝，劳动监察部门有权责令其改正，劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益，若造成损失还能主张赔偿。在这过程中，保留书面通知证据至关重要，如邮政快递底单可证明履行了通知义务。若大家在离职过程中遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工遇公司不给办理离职，依不同情况有对应解决办法。试用期员工提前三日书面通知公司，转正员工提前三十日书面通知，期满劳动关系即解除，公司应办离职手续。

若公司拒绝办理，有两种解决途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，若造成损失可主张赔偿。

为保障自身权益，员工需保留书面通知证据，比如用邮政快递寄送辞职信并留存底单，以此证明已履行通知义务，使自己在后续处理中处于有利地位。
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法律分析：
（1）员工离职有明确的法律程序。试用期员工提前三日书面通知公司，转正后员工提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，公司有义务办理离职手续。这是保障员工自主择业权和规范劳动关系解除的重要规定。
（2）当公司拒绝办理离职时，员工有相应的救济途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能运用行政权力责令公司改正。申请劳动仲裁则可通过法律程序要求公司办理离职手续、出具离职证明，若造成损失还能主张赔偿。
（3）证据保留至关重要。员工通过邮政快递寄送辞职信并留存底单等方式，能证明自己已按规定履行通知义务，在后续维权中可作为有力证据。

提醒：
处理离职问题要严格按法定程序进行，务必保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职
提前三日以书面形式通知公司，期满自行离职并要求办理手续。比如写好辞职信交给公司相关负责人。

（二）过试用期离职
提前三十日书面通知公司，期满劳动关系解除，公司应办理离职手续。可采用邮政快递寄送辞职信等方式。

（三）公司拒绝处理办法
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，有损失的可主张赔偿。

（四）证据保留
通过邮政快递寄送辞职信并留存底单，证明已履行通知义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职，提前三天书面通知公司，期满后可自行离职并要求办手续。
2.过了试用期，提前三十天书面通知公司，期满劳动关系解除，公司应办离职。
3.公司拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，造成损失可索赔。
4.全程要保留书面通知证据，如用邮政快递寄辞职信留底单。