员工职务侵占100万怎么处理

结论：
员工职务侵占100万属数额较大，公司可先收集证据，与员工协商退款，协商无果则向公安机关报案，罪名成立员工会受刑罚，公司可附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额较大的会被追究刑事责任。员工职务侵占100万已构成职务侵占罪数额较大的情形。公司处理该问题时，收集证据是关键一步，财务报表、交易记录、聊天记录等都是重要的证据材料。先与员工沟通协商体现了一定的灵活性，若员工配合退还，公司可根据情况决定后续措施。若协商不成向公安机关报案，这是维护公司合法权益的正当途径。一旦罪名成立，员工将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。在司法程序中，公司作为受害人可通过附带民事诉讼要求返还财产。如果公司遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.员工职务侵占100万已构成数额较大的职务侵占犯罪行为，公司应采取有效措施维护自身权益。
2.公司可按以下步骤处理：一是收集证据，包括财务报表、交易记录、聊天记录等，以此证明员工的侵占行为及具体金额。二是与员工沟通协商，要求其退还侵占款项，若员工配合退还，公司可根据情况决定是否进一步追究。三是若协商无果，应向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
3.一旦罪名成立，犯罪者会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。在司法程序中，公司作为受害人可通过附带民事诉讼要求员工返还侵占财产，以挽回经济损失。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，财务报表、交易记录、聊天记录等材料能有力证明员工的侵占行为和金额，为后续处理提供事实依据。
（2）与员工沟通协商是较为温和的解决方式，若员工配合退还侵占款项，公司可根据具体情况决定是否进一步追究，给予双方一定的缓冲空间。
（3）若协商不成，向公安机关报案启动刑事程序，由专业的侦查机关进行调查，确保案件得到公平处理。
（4）罪名成立后，员工会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。同时，公司作为受害人可通过附带民事诉讼要求返还财产，弥补经济损失。

提醒：
在收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集财务报表、交易记录、聊天记录等能证明员工侵占行为及金额的材料。

（二）沟通协商：与员工沟通，要求其退还侵占款项，若员工配合退还，视情况决定是否进一步追究。

（三）报案处理：协商无果，向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

（四）附带民事诉讼：在司法程序中，作为受害人通过附带民事诉讼要求员工返还侵占财产。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工职务侵占100万属数额较大，公司先收集证据，像财务报表、交易记录、聊天记录等能证明侵占行为与金额的材料。
2.接着和员工沟通，要求退还侵占款项，若员工配合，公司视情况决定是否继续追究。
3.协商不成，公司向公安机关报案，由其立案侦查。
4.若罪名成立，按刑法，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
5.司法程序中，公司作为受害人可附带民事诉讼，要求返还财产挽回损失。