关于劳动关系怎样解除劳动合同

（一）对于劳动者而言
若想和平解除合同，可与单位协商一致后解除。若想单方面解除，在无特殊情况时，提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知即可；若遇到单位以暴力等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、支付报酬等情况，可即时解除合同。

（二）对于用人单位而言
若劳动者有严重违反规章制度等过错行为，可进行过失性辞退；若劳动者患病等不能胜任工作，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可无过失性辞退；企业经营困难等情况下，提前30日向工会或全体职工说明并报告后可进行经济性裁员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.解除劳动合同方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同方式有不同适用情形和条件。
2.协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除。
3.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知单位可解除；即时解除在单位以暴力强迫劳动、未按约定提供劳动保护或支付报酬等情形下适用。
4.用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规等过错；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，适用于劳动者患病不能胜任工作等；经济性裁员适用于企业经营困难，需提前30日向工会或全体职工说明并报告。

建议用人单位和劳动者都应熟悉这些解除方式和条件，在解除劳动合同时依法依规进行，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且各有适用情形和程序要求。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除中，预告解除要提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知；即时解除适用于单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或支付报酬等情况。用人单位单方解除里，过失性辞退针对劳动者过错行为；无过失性辞退要提前30日书面通知或额外支付1个月工资；经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明并报告。《中华人民共和国劳动合同法》对这些解除方式进行了明确规定，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知即可。
即时解除：单位暴力强迫劳动，或不按约定提供保护、支付报酬等，劳动者可立即解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规等过错，单位可辞退。
无过失性辞退：提前30天书面通知或多付1个月工资，适用于劳动者患病不能胜任工作等。
经济性裁员：企业经营困难，提前30天向工会或职工说明并报告。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的解除劳动合同方式，需用人单位与劳动者达成一致，这种方式能减少双方的矛盾与纠纷，保障双方在自愿基础上结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，为用人单位提供了一定的准备时间，有利于工作的顺利交接；而即时解除则是在用人单位存在严重过错时，保障劳动者的合法权益，使其能及时摆脱不利的劳动环境。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是对劳动者过错行为的一种处理方式；无过失性辞退给予了用人单位一定的灵活性，但需履行提前通知或支付代通知金的义务；经济性裁员则是企业在经营困难时的应对举措，但要遵循严格的程序。

提醒：
不同的解除方式有不同的法律规定和程序要求，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都要严格依照法律规定进行，避免引发法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。